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Guía de Mediación y Arbitraje Laboral de la CMAC en modalidad telemática

En el contexto profesional, con el objetivo de disminuir la cantidad de casos presentados ante los tribunales, es habitual en el sistema legal español requerir que las partes intenten llegar a un acuerdo antes de presentar una demanda.

Cómo realizar el trámite

Si eres una persona que ha sufrido un despido injusto, que no ha recibido sus salarios pendientes o que ha sido víctima de vulneraciones en tus derechos laborales, puedo ayudarte a resolver esta situación. Estoy aquí para brindarte asesoramiento y representación legal en estos casos tan delicados. Mi objetivo es proteger tus derechos y luchar por tu justa compensación.

Mi experiencia y conocimientos en materia laboral me permiten defender tus intereses ante cualquier situación injusta que hayas vivido en el ámbito laboral. No tengas miedo de hacer valer tus derechos, juntos podemos encontrar la mejor solución para tu caso.

Ya sea que hayas sido despedido sin justificación, tengas salarios pendientes o hayan sido violados tus derechos laborales, es importante actuar rápidamente. Mis servicios incluyen guiarte en los pasos legales a seguir y solicitar las indemnizaciones a las que tienes derecho.

Instituciones de Resolución de Conflictos Mediación Arbitraje y Conciliación

En casos de disputas laborales, tanto individuales como colectivas, es fundamental encontrar soluciones extrajudiciales que permitan una resolución rápida y eficiente del conflicto. Por ello, se llevan a cabo acciones en los Centros de Mediación Arbitraje y Conciliación (CMAC) de cada Delegación Territorial de esta Consejería.

En ciertos escenarios, es obligatorio someterse a un proceso de conciliación antes de acudir a la vía judicial, es decir que se debe demostrar que se ha intentado resolver el conflicto en el CMAC antes de presentar una demanda ante la Jurisdicción Social. En concreto, esta conciliación previa es requerida en los siguientes casos:

- Forma parte de la normativa actual, regulada por los artículos 63 a 68 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, de jurisdicción social y los artículos 4 a 11 del Real Decreto 2756/1979, en el que se le otorgan al CMAC una serie de funciones.

CONSULTA LABORAL SIN COSTE

Analizamos detalladamente tu despido o solicitud de pago atrasado en tu salario. Ofrecemos una estrategia laboral óptima y excelentes condiciones para presentar tu demanda. ¡Obtén más detalles solicitando información!

Quién tiene la facultad de interponer una demanda de conciliación laboral

El encabezado del escrito en una conciliación laboral

En la mayoría de los casos, el escrito inicial en una conciliación laboral es presentado directamente por el trabajador involucrado, sin necesidad de que se mencione la presencia de un abogado que lo represente en dicha audiencia.

Es importante mencionar que, en caso de que la papeleta de conciliación sea presentada por un grupo de trabajadores, cada uno debe detallar los derechos laborales que han sido vulnerados de manera individual, con el fin de lograr una mayor claridad y efectividad en una posible demanda posterior.

Existe la posibilidad de presentar la solicitud de conciliación online

Una de las últimas novedades en el mundo laboral es la posibilidad de presentar la papeleta de conciliación de forma telemática, siempre y cuando se cuente con firma electrónica.

En las grandes ciudades, esta opción se ha convertido en un medio muy eficaz y se recomienda su uso en casos donde el volumen de trabajo impida acudir a la presentación presencial, especialmente debido a las largas colas de espera que se forman en los registros.

Cabe mencionar que para casos como la demanda por despido, reclamación de salarios o modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es obligatorio presentarla por medio de Lexnet.

Solicitud de comparecencia por despido y demanda de indemnización

Este formato de formulario de conciliación es comúnmente utilizado para reclamar el pago de salarios atrasados. En numerosas ocasiones, la falta de pago de salarios de manera constante puede resultar en un despido efectivo.

Según la opinión de nuestros abogados especializados en derecho laboral, la solicitud de cantidades debe incluir no solo los salarios no pagados, sino también cualquier otro beneficio establecido en el convenio colectivo (horas extras, salario según categoría laboral, vacaciones, etc.), con el objetivo de reclamar las diferencias salariales.

Es importante tener en cuenta que si solo se van a reclamar salarios pendientes de pago, la papeleta de conciliación debe ser presentada en un plazo de un año.

Documento de mediación sin acuerdo alcanzado

Se procederá a redactar un documento de conciliación en el que se mencionará uno de los siguientes puntos. En caso de que no se haya llegado a un acuerdo, será necesario presentar este documento junto con la demanda.

Normativa

Los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación, oposición y a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas están a disposición de la persona interesada. Para obtener más información sobre estos derechos, puede visitar la página web de la Agencia Española de Protección de Datos: www.aepd.es/reglamento/derechos/

Estos derechos pueden ser ejercidos a través del formulario disponible en la página web de la Junta de Andalucía www.juntadeandalucia.es/protecciondedatos, donde se puede presentar electrónicamente si se dispone de certificado digital, o descargarlo para presentarlo presencialmente en cualquier registro administrativo o lugar indicado en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En caso de que la persona interesada no esté satisfecha con el ejercicio de sus derechos mediante el proceso mencionado anteriormente, también puede presentar una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía. Para obtener más información sobre cómo hacerlo, puede visitar la sección de protección de datos en la página web www.ctpdandalucia.es/area-de-proteccion-de-datos

Guía de privacidad para el manejo de información personal

Datos personales: Responsable del tratamiento y finalidad

El encargado de manejar la información personal es la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, ubicada en la Calle Albert Einstein, 4, Edificio World Trade Center, Isla de la Cartuja, 41092 de Sevilla y con correo electrónico dgtbl.cefta@juntadeandalucia.es.

Su información será utilizada para el "Procedimiento de Conciliación-Mediación (C.M.A.C)" con el fin de gestionar los trámites relacionados con el Acto de Conciliación obligatorio antes de iniciar un litigio en materia de Despido Individual, Extinción de Contrato a petición del trabajador, reclamaciones de cantidad y declaraciones de derechos. Esta actividad cumple con el artículo 6.1.c del RGPD, que establece que el tratamiento es necesario para cumplir con una obligación legal aplicable al responsable. Esto se debe a lo dispuesto en el Real Decreto ley 5/1979, de 26 de enero, sobre creación del...

Ejercicio de derechos

Usted tiene derecho a acceder, rectificar, eliminar, transferir sus datos, así como a limitar u oponerse a su tratamiento y a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas. Para ejercer estos derechos, puede acceder al siguiente enlace: https://juntadeandalucia.es/protecciondedatos, donde encontrará un formulario recomendado para realizar su solicitud.

Cómo realizar el trámite

En caso de que la persona solicitante haya sido despedida, tenga salarios o cantidades impagos, o haya sufrido el incumplimiento de sus derechos laborales, podrá tomar medidas legales.

Si te han despedido injustificadamente, no han pagado tus salarios o han violado tus derechos laborales, tienes la posibilidad de reclamar lo que te corresponde.

Si has sido víctima de un despido, adeudas de tu empleador o atropellos a tus derechos laborales, tienes derecho a una compensación justa.

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