Consecuencias legales por salir antes del trabajo Sanciones y apercibimientos laborales
La inobservancia de las responsabilidades laborales puede ocasionar la interrupción o la terminación del cargo, a su vez, las penalizaciones a los empleados son medidas adoptadas por la compañía en el ejercicio de su autoridad disciplinaria. Nuestros expertos en leyes laborales nos detallan las obligaciones que ambos, empleador y trabajador, deben conocer.
La falta de asistencia laboral injustificada qué implica
La falta injustificada de asistencia al trabajo se refiere a cuando un empleado no se presenta a su lugar de trabajo sin previo aviso y sin proporcionar un comprobante al día siguiente. Esto significa que el trabajador se ausenta de la empresa sin una razón aparente o sin justificación legal.
¿Quieres decir que un empleado no puede faltar sin justificación? No necesariamente, un trabajador puede faltar a su trabajo sin justificación en casos excepcionales. Por ejemplo, puede que sufran un imprevisto que les impida llegar a tiempo, como un problema con el transporte que utilizan.
Sin embargo, si el trabajador incurre en ausencias injustificadas de forma constante, la empresa puede tomar medidas disciplinarias, como el despido. Por lo tanto, las faltas injustificadas al trabajo tienen consecuencias importantes que están reguladas por la Ley.
Normativa legal de las penalizaciones en el ámbito laboral
Las responsabilidades que deben cumplir los empleados incluyen llegar puntualmente al trabajo, informar a su empleador de su ausencia con antelación y abstenerse de utilizar los recursos de la empresa para cuestiones personales.
En caso de que un trabajador incumpla alguna de estas obligaciones, podrá ser considerado como incumplidor del contrato y se le pueden aplicar medidas disciplinarias por parte de su empleador.
Según lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, las faltas cometidas tienen un periodo de prescripción de tres años. Esto quiere decir que si denuncias una falta durante ese plazo, tu empleador no podrá eximirse de su responsabilidad alegando desconocimiento de la misma. El plazo de tres años comienza a contar desde la primera denuncia realizada.
Multadas más de empresas
Apenas un par de meses después de la implementación de la reciente legislación sobre el control de horarios, se han intensificado las inspecciones laborales en las compañías, con el objetivo de verificar su cumplimiento con las obligaciones establecidas.
Sin embargo, se ha discutido que la autoridad solo podría notificar posibles sanciones a aquellas empresas que no cumplieran con todos los requisitos, ya que no se podía imponer multas por incumplimientos hasta finales de año, pues las compañías tenían la posibilidad de ajustar sus horarios hasta ese momento.
En los primeros meses siguientes a la entrada en vigor de la Ley de control horario, se emitieron 189 notificaciones de sanción, y posteriormente se registraron 980 empresas con un informe de incumplimiento. En total, entre abril y octubre se abrieron 5.363 expedientes debido a violaciones de la normativa. ¿Y el promedio de la multa? Se sitúa en torno a los 1.057,76 euros.
Entendiendo la suspensión remunerada en el trabajo
La suspensión de empleo y sueldo es una forma de sanción disciplinaria en la que la empresa tiene el derecho de suspender temporalmente el contrato de trabajo de un empleado. Esto implica que ambas partes quedan exoneradas de trabajar y remunerar dicho trabajo.Esta medida se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo correspondiente. El convenio colectivo, además, es el documento que establece las faltas o tipos de incumplimiento que pueden ser sancionados con esta suspensión, así como el procedimiento y la duración de la misma.
Antes de aplicar la suspensión de empleo y sueldo, es necesario que el empleado sea amonestado. En caso de que finalmente se decida llevar a cabo dicha suspensión, los efectos inmediatos serán la exoneración de sus obligaciones, independientemente de su jornada laboral.Está permitido que un empleado falte al trabajo sin explicación
Ausencias Justificadas en el TrabajoUn empleado puede ausentarse de su puesto de trabajo sin justificación siempre y cuando sea algo excepcional y haya acuerdo entre la empresa y el trabajador. Es decir, es común que los empleados puedan enfrentarse a imprevistos que les impidan acudir a su trabajo, como por ejemplo una avería en su medio de transporte que lo lleve a la compañía.
En caso de ocurrir una situación de este tipo, el trabajador debe notificar su ausencia, explicar los motivos y proponer una forma de recuperar esas horas perdidas. Si el empleado actúa de forma adecuada y la empresa es comprensiva, no habrá repercusiones. Una alternativa viable durante estas circunstancias puede ser el trabajo a distancia.
Por otro lado, si no hay armonía entre el empleador y el trabajador, la compañía puede decidir no pagar el salario del día ausente y las pagas extras correspondientes. Sin embargo, este tipo de ausencias suelen estar reguladas en el convenio colectivo de la empresa.
Las repercusiones de no asistir a la jornada laboral sin razones válidas
Descontar de la nómina si se ausentaEn caso de ausencia del trabajador, la empresa está autorizada a descontar proporcionalmente de su sueldo las horas o días no trabajados. Esta reducción económica se aplica independientemente de que la ausencia esté justificada o no.
Sin embargo, para evitar este descuento, es obligatorio que el trabajador presente un justificante válido. Por ejemplo, si ha estado ausente por una cita médica, debe proporcionar un certificado médico.
Solo en las situaciones estipuladas en el artículo 37 del Estatuto General de los Trabajadores, la empresa no podrá descontar ninguna cantidad del salario del empleado debido a su ausencia.
El convenio colectivo establecerá las sanciones a aplicar en caso de que un trabajador falte al trabajo sin justificación. Estas medidas disciplinarias serán determinadas por la empresa y estarán sujetas a lo acordado en dicho convenio.
Ramificaciones de la falta de permiso para ausentarse del trabajo
Descuentos en el salario por ausencias o incumplimientos de horarioSegún el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podrá restar del salario del trabajador la cantidad correspondiente al número de horas o días en los que éste no haya asistido a su lugar de trabajo o haya incumplido su horario laboral. Sin embargo, para aplicar esta sanción, es necesario que el trabajador presente un justificante válido.
En caso de no presentar un justificante válido, la empresa podrá recurrir a las sanciones disciplinarias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo aplicable, para aquellos trabajadores que falten al trabajo sin justificación.
No obstante, existen ciertas situaciones en las que no se descontará parte del salario del trabajador, siempre y cuando se cumplan las condiciones del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, tales como permisos retribuidos previa notificación y justificación. Por lo tanto, es importante que el trabajador conozca y cumpla con los requisitos establecidos para evitar posibles descuentos en su salario.
Guía para aplicar medidas disciplinarias en el ámbito laboral
Se deben seguir ciertos procedimientos al comunicar una sanción a un trabajador corriente. Esto implica enviar una carta en la que se informe de la sanción, se explique la razón y se indique la fecha en que entrará en vigor.
En cambio, si el trabajador tiene un estatus especial -ya sea miembro del comité de empresa, delegado de personal o delegado sindical-, primero es necesario realizar un procedimiento contradictorio. Esto significa que estas personas tendrán la oportunidad de presentar alegatos y expresar su acuerdo o desacuerdo con la sanción antes de que se aplique. Si no se sigue este procedimiento, la decisión será nula, según el artículo 115.2 de la Ley 36/2011 sobre jurisdicción social.
Según el Estatuto de los Trabajadores, en casos de sanciones laborales graves, el empleador debe informar a los representantes y delegados de personal sobre lo sucedido. Lo mismo se aplica a los comités de empresa. Si el empleador no cumple con esta obligación, será responsable por sus acciones pero la sanción en sí no podrá ser disputada.
