Todo sobre el solapamiento de permisos en hospitalización y fallecimiento guía completa
La confluencia del permiso de internamiento y el deceso es un asunto complejo que puede generar incertidumbre en el ámbito laboral y administrativo, y que demanda un conocimiento minucioso de la normativa correspondiente. En este escrito, se explorará de manera pormenorizada la situación en la que un empleado solicita un permiso de hospitalización y luego fallece, así como los deberes y derechos de la compañía y los familiares del finado. Asimismo, se proporcionarán sugerencias y precauciones a tener en cuenta en estas circunstancias para una gestión apropiada y pronta.
Cuántas oportunidades hay para pedir permiso por estar ingresado en el hospital
El permiso por hospitalización estará disponible para los empleados en caso de que uno de sus familiares requiera ser hospitalizado, independientemente de si se trata de la misma dolencia y persona. Los días serán considerados días naturales, es decir, se incluyen fines de semana, días festivos y también vacaciones. Toma en cuenta que cada familiar tendrá derecho a este permiso por cada hospitalización, lo que significa que si se presenta una nueva situación, podrás solicitarlo nuevamente.
No hay límite en cuanto a la cantidad de veces que se puede solicitar el permiso por hospitalización en caso de que un pariente deba ser ingresado en el hospital. Siempre que sea necesario, podrás hacer uso de él, sin importar si es por la misma enfermedad o una diferente. Además, los días que se otorgan son días naturales, lo que abarca todo tipo de días no laborables como fines de semana, festivos y vacaciones. Así que no dudes en solicitarlo cuando lo necesites.
Cuando un empleado requiera pedir el permiso por hospitalización para un miembro de su familia, es importante saber que este permiso entrará en vigencia desde el momento en que sea aceptado por la empresa. Esto quiere decir que podrás cubrir todo el período de hospitalización con el permiso y podrás utilizarlo cuando lo consideres necesario. Además, es importante tener en cuenta que los días no lectivos, las vacaciones y los días festivos no serán tomados en cuenta a la hora de calcular la duración del permiso por hospitalización.
Superposición de autorizaciones Un reto para la administración hospitalaria frente a casos de defunción
El solapamiento de permisos en hospitales: un desafío en situaciones de fallecimientoEn el ámbito médico, es fundamental abordar de manera efectiva el solapamiento de permisos en situaciones de fallecimiento. Esta problemática surge cuando el personal de enfermería o médico solicita ausentarse del hospital mientras hay pacientes que requieren atención especializada. Además de dificultar la gestión hospitalaria, estas situaciones pueden poner en riesgo la atención de los pacientes.
Para garantizar la atención de los pacientes en todo momento, es esencial que el personal sea consciente de la importancia de su presencia en el hospital. Además, es necesario contar con un plan de contingencia que permita afrontar estas situaciones de manera efectiva. Asimismo, desde una perspectiva ética, es importante planificar adecuadamente los permisos y licencias del personal médico para garantizar una cobertura adecuada en caso de situaciones imprevistas.
En casos de hospitalización o fallecimiento, es crucial tomar decisiones rápidas y eficaces para minimizar posibles impactos en la atención de los pacientes. Sin embargo, estas decisiones deben estar enmarcadas en una ética rigurosa que vele por la seguridad y el bienestar de los pacientes.
DESCANSOS y TIEMPO LIBRE y REEMPLAZO DE EMPLEADOS
El Tribunal Supremo, en su sentencia emitida el 10 de noviembre de 2020 (recurso 2323/2018), tras examinar la evolución de la jurisprudencia sobre este asunto (incluyendo el contenido de la sentencia del 30 de octubre de 2019, recurso 1070/2017), sostiene que:
"Sin embargo, no resulta válido invocar de manera genérica la necesidad de cubrir situaciones de vacaciones, licencias y permisos del personal de plantilla, sin proporcionar una especificación más detallada. Como se explica en la citada sentencia del 7 de diciembre de 2011 (recurso de casación para la unificación de doctrina 935/2011), la doctrina de esta Sala permite el uso de contrataciones eventuales como mecanismo coyuntural para suplir la insuficiencia de personal en organismos públicos, pero limita su alcance a situaciones en las que existe un desequilibrio manifiesto entre el personal disponible y la actividad que debe ser realizada en el..."
Por lo tanto, en estos casos se presenta la situación en la que "el organismo público, en un momento dado, cuenta con un elevado número de puestos sin ocupar, lo que genera un déficit de personal, en el que la carga laboral excede la capacidad de los empleados disponibles. Esta situación puede prolongarse por un tiempo considerable, lo que claramente se enmarca en el supuesto de acumulación de tareas. Por lo tanto, es lícito que la Administración recurra a contratos de trabajo eventuales para remediar, en la medida de lo posible, esta situación".
Qué sucede si pierdo a mi padre mientras estoy de descanso
En situaciones en las que un ser querido fallece mientras estamos disfrutando de nuestras vacaciones, resulta esencial conocer que la ley dicta que los días de permiso por fallecimiento se computan durante el periodo de descanso. Si regresamos después del plazo estipulado para solicitar dicho permiso, no tendremos la posibilidad de hacerlo. Por ello, es de gran importancia anticiparse y planificar cómo actuar en caso de que nos encontremos ante esta circunstancia.
REPOSO SEMANAL y CELEBRACIONES DE TRABAJO ANUAL
¡Atención! Ha sido publicada la Sentencia del TJUE (C‑477/21) sobre el caso MÁV-START, en la que se examina la diferenciación entre el descanso diario y el descanso semanal en virtud de la Directiva 2003/88.En particular, se establecen el derecho al descanso diario y el derecho al descanso semanal en dos disposiciones diferentes: artículo 3 y artículo 5, respectivamente. Esto demuestra claramente que se tratan de dos derechos independientes, que persiguen diferentes objetivos. En el primer caso, se busca que el trabajador se aleje del ambiente laboral durante un periodo determinado de horas, que deben ser consecutivas y terminar directamente tras un periodo de trabajo. En cuanto al descanso semanal, tiene como objetivo permitir que el trabajador descanse durante un período de siete días. Por lo tanto, es esencial garantizar que los trabajadores gocen plenamente de ambos derechos.
DERECHO A LA DESCONEXIÓN
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, emitida el 21 de febrero de 2022 (procedimiento 20/2022), sostiene que el incumplimiento de una orden empresarial comunicada por correo electrónico durante el periodo vacacional del trabajador no puede ser causa de un despido disciplinario, ya que esto vulnera su derecho a la desconexión digital.
En palabras de la STSJ, es esencial preservar el derecho a la desconexión digital cuando se requiere que el trabajador realice su labor de forma remota o utilice herramientas tecnológicas en su domicilio. Este derecho es un mínimo legal que no puede ser obviado ni por la negociación colectiva ni por la Ley, tal como lo establece el artículo 18.4 de la Constitución y lo desarrolla la Ley Orgánica 3/2018, aunque no se encuentre en el marco del teletrabajo regulado por el Real Decreto-ley 28/2020.
En consecuencia, no se puede obligar a los trabajadores a conectarse de manera remota para desempeñar tareas laborales en sus tiempos de descanso, ya que este derecho es garantizado por la Ley Orgánica en armonía con el artículo 18.4 de la Constitución, que protege el derecho fundamental a la intimidad personal y familiar. Sin embargo, como señala correctamente la parte demandante, este derecho del trabajador no es incompatible con la posibilidad de que la empresa imponga llevar a cabo actividades laborales fuera del horario ordinario, que podrían ser obligatorias, salvo en el caso de horas extraordinarias, que...
