Dudas sobre el permiso laboral por ingreso en urgencias de familiar resueltas aquí
Existen circunstancias familiares, como la pérdida de un ser querido, un percance o una dolencia seria, que nos otorgan el derecho de ausentarnos de nuestro empleo. Este derecho está protegido por el Artículo 48a del Estatuto de los Trabajadores y no puede ser negado por las empresas. Sin embargo, es importante mencionar que este artículo no incluye situaciones como el permiso por paternidad.
Descanso por internación familiar de o días
¿Qué estipula el Estatuto de los Trabajadores acerca del permiso por ingreso de un familiar? Según el artículo 37.3 b), el trabajador o trabajadora podrá ausentarse del empleo, previo aviso y justificación, con derecho a remuneración, por alguna de las siguientes razones y durante el tiempo correspondiente:
El Tribunal Supremo considera que un desplazamiento se considera como tal cuando supera los 200 kilómetros en un trayecto (STS 4 de junio de 2012).
No obstante, en muchos convenios colectivos se especifica qué se entiende por desplazamiento en estos casos. Por ejemplo, un convenio podría incluir una cláusula similar a la siguiente: "En caso de que el trabajador o trabajadora necesite realizar un traslado a otra localidad, el permiso será de 4 días laborables para familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad, y de 5 días para familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad".
Tabla de contenidos
¡Atención! A partir del 30 de junio de 2023, las novedades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral están en plena vigencia gracias a las medidas aprobadas por el Gobierno. Una de las más importantes es la ampliación de permisos, que cumple con lo establecido en la legislación europea.
En el presente artículo, se exponen detalladamente las modificaciones más destacadas que incluye la nueva normativa en relación al concepto de discriminación, la adaptación y distribución de la jornada laboral, y los cambios en los permisos concedidos.
Es importante resaltar que la nueva ley contempla medidas para prevenir la discriminación en el ámbito laboral. Se busca garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades y condiciones en el desempeño de su trabajo, sin importar su género, orientación sexual o situación familiar.
Entre las novedades más importantes se encuentra la posibilidad de adaptar y distribuir la jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. De esta manera, las personas trabajadoras tendrán más flexibilidad para organizar su tiempo y cumplir con sus responsabilidades tanto en el trabajo como en el hogar.
También se han implementado cambios en materia de permisos, como la ampliación del permiso por paternidad y la inclusión de nuevos permisos por cuidado de hijos, personas enfermas o familiares dependientes. Esto permitirá que las personas trabajadoras puedan hacer frente a situaciones que requieran su presencia o apoyo sin tener que preocuparse por perder su empleo o su remuneración.
Extensión del beneficio de disminución de jornada laboral
Con un enfoque renovado, se han llevado a cabo modificaciones en el artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores, referente a la invalidación de la decisión de despido, así como en el artículo 55.5 que regula la anulación del despido, incluyendo novedades provenientes de los artículos 37 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores como posibles causas de nulidad.
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Descanso por internamiento de pariente o días de permiso
Permiso laboral por causa de gravedad en la familia
Según la normativa oficial, en caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, se otorgará un permiso laboral de 2 días.
No obstante, si la persona trabajadora necesita realizar un desplazamiento relacionado con dicha situación, el plazo se extenderá a 4 días.
Pero ¿qué se considera exactamente un desplazamiento y una hospitalización? En algunos convenios colectivos, se especifica que se entenderá por desplazamiento cualquier traslado a otra localidad para encontrarse con un familiar cercano, sin necesidad de tener en cuenta la distancia recorrida. Asimismo, se contempla la posibilidad de aumentar los días de permiso según el grado de parentesco.
Directrices universales para adquirir la autorización de hospitalización
El tema de la hospitalización conlleva ciertas normas que deben ser seguidas para su aprobación. De manera general, se requiere que el pariente enfermo pase una noche en el centro de salud para poder conceder el permiso correspondiente. Sin embargo, en algunos tribunales se ha determinado que cualquier ingreso hospitalario que sobrepase las 24 horas se considera suficiente para otorgar el permiso.
De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores, aquellos que tengan un familiar hospitalizado tienen derecho a disfrutar de un permiso remunerado. Esta situación ha sido restaurada después de que las restricciones por la pandemia hayan sido aligeradas, ya que antes era imposible acompañar al pariente enfermo durante su estancia en el hospital.
Sin embargo, si las restricciones sanitarias no permiten acompañar al familiar, los criterios para recibir el permiso por hospitalización pueden variar según si se puede justificar o no dicha ausencia.
Este permiso es retribuido
Repercusiones económicas del permiso de fuerza mayorAnte la implementación de este tipo de licencias, surge la duda sobre su compensación económica. Según lo estipulado en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, aquellos que soliciten este permiso, tanto por horas como por días completos, tienen derecho a recibir una retribución correspondiente a las horas de ausencia. Esta retribución deberá regirse según lo establecido en el convenio colectivo o en acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los empleados. Además, quienes deseen acogerse a este nuevo derecho deberán presentar una justificación del motivo que les impide asistir al trabajo.
Permiso de fuerza mayor no afecta al salario
Este permiso retribuido por causa de fuerza mayor no afecta al salario del trabajador, ni a fin de mes ni en el caso de pagas extra. No se trata de una medida que suponga pérdida económica, similar al permiso por matrimonio o el recientemente aprobado para parejas de hecho registradas, por accidente u hospitalización de parientes de segundo grado. Por lo tanto, aquellos que soliciten y disfruten de este permiso no verán afectadas sus remuneraciones. Además, no será necesario recuperar las horas de ausencia.
Características del permiso por fuerza mayor
La solicitud de este tipo de licencia debe estar motivada por "situaciones familiares inesperadas o urgentes", tal como lo estipula el decreto. Es importante distinguirlo del permiso retribuido para asistir a citas médicas. En el caso de menores de edad, los padres tienen derecho a ausentarse del trabajo en caso de que su presencia sea imprescindible, lo que se considera un "debe inexcusable". También existe el permiso por hospitalización, intervención o enfermedad de otros familiares, que no afecta al salario. Sin embargo, estas últimas situaciones no son consideradas de fuerza mayor, por lo que...