Guía completa del convenio colectivo en empresas de consultoría y estudio de mercado
En España, los acuerdos colectivos gozan de gran relevancia en el ámbito jurídico, pues se encargan de establecer las normas que rigen las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo sus derechos y deberes.
Avances en la carrera laboral del personal Progresos en el trámite de ascensos
La empresa ofrece una alternativa de 300 euros anuales para la formación profesional a todos sus empleados, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos.
Para poder acceder a esta bolsa anual, es necesario haber demostrado un buen rendimiento en el pasado y estar trabajando en la empresa desde hace algún tiempo. En el caso de la primera solicitud después de la incorporación, no se tendrá en cuenta el aprovechamiento anterior.
Además, la empresa valorará el interés de los estudios para el desarrollo y crecimiento de la compañía al momento de otorgar la bolsa de formación.
Nuevas categorías laborales y normas para el trabajo remoto acordadas
El XVIII Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública ha sido finalmente ratificado tras intensas negociaciones, protestas y la primera huelga del sector en su historia. Los sindicatos CC OO y UGT, junto a las patronales AEC y Animes, han sellado hoy el acuerdo que estará en vigor hasta finales de 2024.
La firma del convenio pone fin a un largo diálogo que ha estado marcado por controversias debido a las posturas iniciales de la AEC, que fueron criticadas por los sindicatos debido a su intención de imponer jornadas laborales de hasta 12 horas y salarios que no cumplían siquiera con el salario mínimo interprofesional. CC OO ha destacado las mejoras en salarios y condiciones laborales obtenidas, pero admite que España sigue a la zaga en comparación con otros países europeos.
¿Qué cambia en términos de salario con la entrada en vigor del nuevo convenio? Los salarios se han ajustado al salario mínimo actual y se ha acordado su revisión cada vez que el Gobierno lo aumente. También se ha estipulado un diferencial de al menos 80 euros entre cada nivel salarial, asegurando que ningún trabajador perciba menos de 14.280 euros brutos anuales, que en 2024 se elevarán a 15.422 euros brutos anuales.
Fecha de inicio del nuevo acuerdo de consultoría
2. Actualización de los salarios mínimos: Se fijarán nuevas tablas salariales para garantizar un salario justo y acorde a la realidad del mercado.
3. Mejoras en los beneficios sociales: Se incluirán nuevos beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas y permisos remunerados para promover el bienestar de los empleados.
El próximo convenio de consultoría comenzará a tener efecto en la fecha en que sea publicado en el Boletín Oficial correspondiente. Por ello, es de suma importancia estar al tanto de las actualizaciones y comunicados oficiales para conocer la fecha exacta de su entrada en vigor.
Es relevante destacar que este nuevo acuerdo tendrá impacto en todas las compañías del sector de consultoría y estudio. Su objetivo primordial es lograr un marco laboral justo y equilibrado para los trabajadores de esta industria.
Entre las principales claves que presenta este convenio, podemos mencionar algunas de ellas:
1. Regulación de las condiciones de trabajo: Se establecerán reglas y normativas que determinarán los derechos y deberes tanto de los empleados como de los empleadores en el ámbito de la consultoría.
2. Actualización de los salarios mínimos: Se fijarán nuevas tablas salariales que aseguren un salario justo y adecuado a la realidad del mercado actual.
3. Mejoras en los beneficios sociales: Se incluirán nuevos beneficios, como por ejemplo seguro médico, vacaciones pagadas y permisos remunerados, con el fin de promover el bienestar de los trabajadores.
El bienestar y seguridad de los trabajadores es primordial para la empresa. Por ello, en ningún caso se les asignarán tareas que puedan poner en riesgo su integridad física, mental o sensorial, debido a sus características personales, estado de salud o discapacidad debidamente reconocida.
En caso de que algún trabajador se encuentre en una situación de salud transitoria que no le permita cumplir con las exigencias de su puesto de trabajo, se procederá a un cambio de función o puesto de manera acorde a las reglas y criterios de movilidad funcional establecidas. Este cambio tendrá validez hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de volver a su puesto anterior.
Si, a pesar del cambio de función o puesto, no existe una tarea compatible con la situación de salud del trabajador, se le asignará un puesto de otro grupo o categoría equivalente. A pesar de esta reubicación, el trabajador mantendrá su derecho a percibir las mismas remuneraciones que en su puesto original.
Descubre cuál es el acuerdo laboral vigente de tu compañía
¿Necesitas conocer tu convenio colectivo? Te explicamos cómo obtenerlo.En primer lugar, es importante que contactes con tu empleador o el departamento de recursos humanos de tu empresa. Ellos tienen acceso al convenio colectivo vigente y te pueden proporcionar una copia o informarte sobre su contenido.
Otra opción es buscar en el Boletín Oficial del Estado o en los boletines de tu comunidad autónoma. En estas publicaciones suelen estar disponibles los convenios colectivos de diferentes sectores e industrias. Simplemente realiza una búsqueda en línea y podrás encontrar el convenio colectivo aplicable a tu empresa.
Si eres miembro de un sindicato, también puedes consultar con ellos. Los sindicatos tienen acceso a los convenios colectivos y pueden asesorarte sobre tus derechos y obligaciones en relación a este documento.
No olvides que el convenio colectivo es una herramienta importante para conocer tus condiciones laborales. Asegúrate de tener una copia actualizada y de estar familiarizado con su contenido. En caso de dudas o discrepancias, siempre puedes recurrir a tu empleador o a un sindicato para obtener más información.
Disposición preliminar primera
Se requiere inclur a las empresas de Servicios de Informática luego de la palabra Consultoría, que ya se encuentran especificadas en el Artículo 1.2 del ámbito funcional. También se podría utilizar un nombre más vinculado a las TIC (Tecnologías de la Información), término convencionalmente utilizado para denominar a este Sector. En caso de ser necesario, se podría excluir la palabra empresas.
